image_world: 

Повышение компетентности рабочих, совершенствование их квалификации – этот вопрос достаточно популярен в наше время. Так как всё в мире меняется со скоростью света, то и современной компании также следует идти в ногу со временем, а значит, уделять должное внимание обучению персонала. На сегодняшний день помимо уже широко известных и порой приевшихся методов обучения персонала, существуют и другие, которые с каждым днём всё больше доказывают свою эффективность.

Если отодвинуть в сторону такие широко известные модели обучения, как тренинги и семинары, то достаточно популярными в Европе и США приобретают модели обучения, возникшие на основе тенденций о неформальных методах обучения и обучении, направленном на долгосрочные цели компании.

Согласно некоторым данным, в настоящее время ведущие компании продвигают идею о том, что рабочий должен как можно меньше времени проводить вдали от своего рабочего места, т.е. они пытаются сократить время, затрачиваемое на обучение за пределами компании, так, например, руководители уже не считают, что сотрудник в обязательном порядке должен изучить английский язык за рубежом , однако, скажем, опыт экономического или юридического характера, перенимаемый у зарубежных коллег приветствуется. Сокращается доля обучающих курсов, проводимых инструкторами и тренерами. Однако всё большую популярность приобретают всевозможные программы электронного обучения персонала. Стартовой точкой для начала такого вида обучения стал 2002 г. И за последний год, e-learning, не раз доказав свою эффективность, достиг пика популярности в Америке. А крупные компании направляют средства на внедрение всё более совершенных видов электронного обучения.

Интересен тот факт, что первоначально электронные курсы повышения квалификации воспринимались как дешёвая замена стандартным курсам. Однако вопрос экономии в этом плане достаточно спорный, т.к. этот вид обучения достаточно затратен в первую очередь в плане технического оснащения. И порой изучить, скажем, английский язык за рубежом будет ненамного дороже, чем пройти такие же курсы в электронном виде на рабочем месте. Ведь для этого необходимо не только специальное лицензированное программное обеспечение, стоимость которого порой достаточно высока, но и множество других нюансов, требующих значительных капиталовложений. Однако второй вариант, как уже было доказано, являясь достаточно эффективным, способствует ещё и сплочению коллектива, поднятию корпоративного духа.